特に意識していたわけではないが今年の記事数が去年、一昨年、さらにその前の2017年の記事数を超えていることに気が付いた。以下の画像だと2020年と2017年で同じ数になってるが、すでに予約投稿が控えていたので超えることはわかっていた。
今月の記事数が多いのは単純に産休に入って家事とか運動とかやってても時間ができたので、空いた時間でやったことを記事にしていただけではある。ただ、この時間を産休前、正確には原則リモートワークが発令される前まではフルで仕事に回していたのかと思うと、本当にそんな時間の使い方でよかったのかなと思った。リモートワークが始まってからというもの、通勤電車に乗らなくてよくなったことが実に大きくて明らかに記事数が増えている。通勤で疲弊するところは大きいんだろう。体感的には通勤時間も含めて就労時間だ。
リモートワークの方がオフィスより快適なら引っ越しか転職をってツイート見たけど、会社としてそれを個人の問題にさせちゃうのはどうなの?
— きみきみ氏 (@kimikimi714) 2020年5月25日
オフィスがないと難しい仕事があるのは理解できるけど、オフィスじゃなくてもできる仕事を従業員に強いてるなら話は違うと思うんだけど。
もちろんオフィスが本当になくなったとしてインターネット回線が弱い環境しかない人は新たに固定回線費用負担させるの?とか部屋の確保どうするの?って話はあるのでリモートワークが万能だとは全く思ってない。けどオフィスとリモートのバランスは企業として今だから考えていいことでしょ。
— きみきみ氏 (@kimikimi714) 2020年5月25日
会社として生産性が大事なことはわかるし全社の生産性を評価したらオフィスに出勤する方がよいケースがあるのは理解してるんだが、緊急事態宣言の解除で「さっ、もうオフィス来れるよね?」ってほとんど脳死で選択しちゃうのは違う気がする。少なくとも通勤で疲弊するところは減らせた方が圧倒的に私としてはうれしい。リモートワークになったからといって生産性が著しく下がったともあまり思えない。
週一でリモート、オフィス退去、今年いっぱいはリモート原則など企業によってだいぶ対応が違っているが、来年の今ごろ、復職するときにどうなってるのか本当に気になる。今年中にCOVID-19の第二波、第三波が来る可能性ももちろんある。
この記事を読むと、もし流行している国からの人の流入を絶対に止めると各国が決めると新しい鎖国の時代がやってくることになる。台湾は一時完全に上陸できないようにしてたけど、日本が同じことをできるかかなり微妙だと思う。そんな時、会社が取れる策ってリモートワークくらいしかなさそう。
私は少なくとも今年いっぱいは産休・育休を取るつもりで、保活も来年4月に向けてやっていくつもりだが、それまでに各社どうなっていくのか見守りたい。
